İş müsahibəsi işə qəbul prosesinin ən vacib mərhələlərindən biridir. Güclü təhsil və zəngin iş təcrübəsinə malik namizədlər belə bəzən sadə səhvlər ucbatından istədikləri vəzifəni əldə edə bilmirlər. HR mütəxəssislərinin fikrincə, uğursuz müsahibələrin əksəriyyəti peşəkar bilik çatışmazlığından deyil, hazırlıq və ünsiyyət problemlərindən qaynaqlanır.
Bəs namizədlərin ən çox yol verdiyi səhvlər hansılardır?
Şirkət haqqında məlumat toplamamaq
Müsahibəyə getməzdən əvvəl şirkətin fəaliyyəti, məhsulları, xidmətləri və korporativ dəyərləri ilə tanış olmamaq ən çox rast gəlinən səhvlərdən biridir. İşəgötürənlər hesab edirlər ki, şirkət barədə məlumatlı olmaq namizədin motivasiyasını və marağını göstərir.
Gecikmək
Müsahibəyə 10–15 dəqiqə tez gəlmək peşəkarlıq əlaməti sayılır. Gecikmə isə ilk təəssüratı mənfi istiqamətdə formalaşdıra bilər. Əgər gözlənilməz səbəbdən gecikmə qaçılmazdırsa, bunu əvvəlcədən xəbər vermək tövsiyə olunur.
Özünü təqdim etməyə hazır olmamaq
“Özünüz haqqında danışın” sualı demək olar ki, hər müsahibədə səslənir. Buna baxmayaraq, bir çox namizəd fikirlərini ardıcıl şəkildə ifadə etməkdə çətinlik çəkir. Qısa və aydın təqdimatda təhsil, təcrübə, əsas bacarıqlar və həmin vəzifəyə niyə uyğun olduğunuz vurğulanmalıdır.
Əvvəlki iş yeri barədə mənfi danışmaq
Keçmiş rəhbər və ya iş yoldaşları haqqında sərt və mənfi fikirlər bildirmək HR mütəxəssislərində xoş təəssürat yaratmır. Peşəkar yanaşma problemləri emosional deyil, obyektiv şəkildə izah etməyi tələb edir.
Maaş mövzusuna yalnız ilk dəqiqələrdə fokuslanmaq
Əməkhaqqı vacib məsələ olsa da, müsahibənin əvvəlində söhbəti yalnız maaş üzərində qurmaq işəgötürəndə yanlış təsəvvür yarada bilər. Əvvəlcə vəzifənin mahiyyəti, gözləntilər və məsuliyyətlər barədə danışmaq daha məqsədəuyğun hesab olunur.
Telefonu söndürməmək
Müsahibə zamanı telefonun zəng çalması və ya mesajlara cavab vermək diqqətsizlik və hörmətsizlik kimi qiymətləndirilə bilər. Mütəxəssislər görüş başlamazdan əvvəl telefonu səssiz rejimə keçirməyi məsləhət görürlər.
Sonda sual verməmək
“Suallarınız varmı?” ifadəsinə “Xeyr” cavabı vermək namizədin maraqsız görünməsinə səbəb ola bilər. Əksinə, şirkətin inkişaf imkanları, komandanın iş prinsipi və vəzifənin məqsədləri barədə suallar vermək namizədin prosesə ciddi yanaşdığını göstərir.
İş müsahibəsinə necə hazırlaşmaq olar?
HR mütəxəssisləri aşağıdakı məsləhətləri verirlər:
Şirkət haqqında əvvəlcədən araşdırma aparın.
CV-də yazdıqlarınızı bir daha nəzərdən keçirin.
Müsahibədə verilə biləcək əsas suallara cavab hazırlayın.
Səliqəli və vəzifəyə uyğun geyim seçin.
Vaxtında gəlin və sakit davranmağa çalışın.
Sonda şirkət və vəzifə ilə bağlı bir neçə məntiqli sual verin.
İlk təəssürat niyə vacibdir?
Araşdırmalar göstərir ki, işəgötürənlər müsahibənin ilk dəqiqələrində namizəd haqqında ilkin fikir formalaşdırırlar. Sonrakı söhbət bu təəssüratı dəyişə bilsə də, ilk ünsiyyət, davranış və hazırlıq səviyyəsi qərara ciddi təsir göstərir. Buna görə də uğurlu müsahibə yalnız peşəkar biliklərlə deyil, düzgün hazırlıq, effektiv ünsiyyət və özünü inamla təqdim etmək bacarığı ilə də bağlıdır.
S.Aydın
