Şirkətdə çalışan işçilər rədd edilmək qorxusu və özünüqiymətləndirməmək səbəbindən rəhbərlikdən maaşını artırmaq istəyini gecikdirirlər. Bu da onların karyera perspektivlərinə birbaşa təsir göstərir.
Azpost.info-nun məlumatına görə, bu barədə psixoloq Yelena Dirinko “İzvestiya”ya bildirib.
Ekspertin sözlərinə görə, işçilər nailiyyətlərini qeyri-kafi hesab edir, münaqişədən qorxur və ya tələbkar görünməkdən çəkinirlər. Bundan əlavə, işçilər işlərini itirməkdən də qorxurlar və söhbəti necə idarə edəcəklərini başa düşmürlər.
Dirinko qeyd edib ki, passiv mövqe xarici nəzarət lokusu ilə gücləndirilir. Burada insanlar təşəbbüs göstərmək əvəzinə rəhbərliyin qərar verməsini gözləyirlər. Ekspert maaş artımı istəməzdən əvvəl arqumentlər hazırlamağı, nailiyyətləri sənədləşdirməyi və bazar məlumatlarına diqqət yetirməyi tövsiyə edib.
Rusiyada keçirilən sorğuya görə, respondentlərin 64%-i 2026-cı ildə iş yerlərini dəyişmək istəyir, demək olar ki, üçdə biri yalnız maliyyə şərtləri daha əlverişli olduqda bunu etməyə hazırdır. Bu, “Gazeta.Ru” tərəfindən əldə edilən sorğu nəticələrinə görədir.
Respondentlər dəyişmək qərarlarında əsas amil kimi çevik iş tənzimləmələrini göstəriblər. Hazırkı vəzifələrindən narazılığın əsas səbəbləri arasında aşağı maaş və karyera yüksəlişinin olmamasıdır. Sorğuda iştirak edənlərin yalnız 36%-i işəgötürənlərindən tamamilə razı qalıb.
