Azərbaycanda minimum əməkhaqqının hesablanması sistemində dəyişiklik edilməsi təklif olunur. Yeni yanaşmaya əsasən, müəyyən sahələrdə qısamüddətli əmək müqaviləsi ilə çalışan və həftədə 20 saatdan çox işləməyən şəxslər üçün minimum saatlıq əməkhaqqı tətbiq edilə bilər.
Bu barədə əmək və əhalinin sosial müdafiəsi nazirinin müavini Zaur Əliyev Milli Məclisin Əmək və sosial siyasət komitəsinin iclasında çıxış edərkən məlumat verib.
Nazir müavini bildirib ki, əmək bazarında qısamüddətli müqavilələrin, natamam iş vaxtının və çevik məşğulluq formalarının yayılması minimum əməkhaqqına yanaşmanın yenilənməsini zəruri edir.
İlk mərhələdə iki sahə əhatə oluna bilər
Təklif olunan dəyişikliklərə görə, saatlıq əməkhaqqı sistemi müəyyən fəaliyyət sahələrində bir aydan az müddətə bağlanan əmək müqavilələri üzrə tətbiq ediləcək. Həmçinin həftəlik iş vaxtı 20 saat və ya daha az olan işlər üçün də saatlıq ödəniş mexanizmi nəzərdə tutulur.
İlkin mərhələdə bu sistemin kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalı və ictimai iaşə sahələrini əhatə etməsi təklif olunur. Hansı iqtisadi fəaliyyət növlərində saatlıq əməkhaqqının tətbiq ediləcəyini isə Nazirlər Kabineti müəyyənləşdirəcək.
Zaur Əliyevin sözlərinə görə, gələcəkdə sistemin əhatə dairəsi digər fəaliyyət sahələri hesabına da genişləndirilə bilər.
Saatlıq əməkhaqqı necə hesablanacaq?
Təklifin əsas məqamlarından biri minimum saatlıq əməkhaqqının minimum aylıq əməkhaqqından hesablanan saatlıq tarif maaşından yüksək müəyyən edilməsidir.
Bu yanaşma qısamüddətli müqavilə ilə işləyən şəxslərin əməkhaqqının yalnız aylıq minimum göstərici əsasında deyil, faktiki işlədikləri saatlar nəzərə alınmaqla hesablanmasına imkan verməlidir.
Məsələn, kənd təsərrüfatında mövsümi işlərə görə 20 günlük müqavilə bağlayan işçinin əməkhaqqının hesablanmasında saatlıq minimum tarif əsas götürülə bilər. İctimai iaşə müəssisələrində isə natamam iş vaxtı ilə çalışan şəxslər üçün bu mexanizm əhəmiyyət daşıya bilər.
Nazir müavini qeyd edib ki, dəyişiklik əməkhaqqı hesablamalarında şəffaflığın artırılmasına, minimum əməkhaqqı təminatının daha çevik tətbiqinə və beynəlxalq təcrübənin ölkədə istifadəsinə şərait yaradacaq.
Qeyd edək ki, söhbət hazırda qüvvəyə minmiş qaydadan deyil, Əmək Məcəlləsinə təklif olunan dəyişiklikdən gedir. Saatlıq minimum əməkhaqqının konkret məbləği və sistemin tətbiq ediləcəyi fəaliyyət sahələrinin yekun siyahısı layihənin qəbulundan və müvafiq qərarların verilməsindən sonra dəqiqləşəcək.
S. Abdulla
