İnsanın gördüyü işin artıq ona məmnunluq gətirmədiyini vaxtında başa düşməsi vacibdir. Bəzən bu, yeni iş axtarmağın vaxtının çatdığını göstərə bilər. Lakin işdən ayrılmaq qərarı xüsusilə ilk ciddi işdə asan verilmir.
Bu yaxınlarda aktrisa Emili Blant işindən nifrət edən gənc qadınlara məsləhət verərkən sevmədikləri işdən ayrılmağı və həqiqətən xoşladıqları sahəyə yönəlməyi təklif edib. Onun fikrincə, yeni məşğuliyyət daha az gəlir gətirsə belə, insan özünü xoşbəxt hiss etdiyi işi seçə bilər.
Bu fikir mübahisələrə səbəb olub. Bir qisim insan aktrisanın fikri ilə razılaşıb, digərləri isə belə qərarın hər kəs üçün əlçatan olmadığını xatırladıb. Xüsusilə maliyyə ehtiyatı olmayan insan üçün əvvəlcədən plan qurmadan işdən ayrılmaq ciddi problemlər yarada bilər.
RTÉ işdən ayrılmaq qərarının həqiqətən gündəmə gətirilməli olduğunu göstərən əsas siqnalları araşdırıb.
Bir pis gün işdən çıxmaq üçün səbəb deyil
Rəhbərlə mübahisə və ya xüsusilə ağır iş günü insanın dərhal ərizə yazması üçün kifayət qədər əsas deyil.
Daha faydalı yanaşma müəyyən aralıqlarla öz iş vəziyyətini şüurlu şəkildə qiymətləndirməkdir. Məsələn, bir neçə aydan bir insan özünə sual verə bilər: hazırkı narazılıq müvəqqətidir, yoxsa uzun müddətdir davam edən problemdir?
Özünüzdən bunları soruşun:
-Bu iş enerjinizin və gücünüzün böyük hissəsini alır?
-Hazırkı vəzifə sizi peşəkar məqsədlərinizə yaxınlaşdırır?
-İşin müsbət tərəfləri sizi narahat edən məqamları kompensasiya edir?
Bu suallardan birinə belə müsbət cavab verirsinizsə, vəziyyəti daha diqqətlə qiymətləndirmək və mümkün dəyişiklikləri düşünmək faydalıdır.
Problemi əvvəlcə rəhbərliklə müzakirə edin
Gənc əməkdaşlar onları narahat edən məsələlər barədə rəhbərlə açıq danışmağa həmişə hazır olmurlar. Bəziləri belə söhbətin zəiflik kimi qəbul ediləcəyindən və ya onların reputasiyasına zərər vuracağından narahatdır.
Lakin söhbətin necə qurulması böyük əhəmiyyət daşıyır. Sadəcə narazılıqları sadalamaqdansa, problemi konkret şəkildə izah etmək və eyni zamanda onun həlli üçün praktik təklif vermək daha faydalı ola bilər.
Belə yanaşma həm əməkdaş, həm də işəgötürən üçün faydalı nəticə verə bilər.
Söhbət heç bir dəyişikliyə gətirib çıxarmasa belə, bunun müəyyən faydası var. İnsan ən azı qərar verməzdən əvvəl vəziyyəti dəyişməyə çalışdığını biləcək.
İşdən çıxmazdan əvvəl növbəti addımı planlaşdırın
Rəhbərliklə söhbət nəticə verməyibsə və problem davam edirsə, növbəti mərhələ şəxsi imkanları qiymətləndirməkdir.
Yeni iş tapmaq gözlənildiyindən daha uzun çəkə bilər. Bəzən uyğun vakansiya bir neçə həftəyə tapılır, bəzən isə proses aylarla davam edir.
Ona görə də maliyyə planı və növbəti addımlar dəqiqləşmədən işdən ayrılmaq riskli ola bilər.
Yeni iş axtararkən mövcud vəzifələri də normal şəkildə yerinə yetirmək vacibdir. İnsan artıq fikrən şirkətdən ayrılıbsa, bu, ətrafdakılara tez-tez hiss olunur. İşə marağın azalması və tapşırıqların keyfiyyətinin aşağı düşməsi yeni iş tapılmamışdan əvvəl peşəkar reputasiyaya zərər vura bilər.
İşdən problemsiz ayrılmaq üçün nə etmək lazımdır?
Yeni iş artıq tapılıbsa və qərar qətidirsə, növbəti mərhələ işdən ayrılma prosesini düzgün təşkil etməkdir.
İşdən çıxmaq barədə rəhbərlə şəxsən və ya videozəng vasitəsilə danışmaq, sadəcə elektron məktub və ya qısa mesaj göndərməklə kifayətlənməmək daha uyğun hesab olunur.
Ayrılma səbəblərini sakit şəkildə izah etmək və şirkəti lazımsız şəkildə tənqid etməmək vacibdir. Eyni zamanda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan şərtlərə və xəbərdarlıq müddətinə əməl edilməlidir.
Son həftələr də əhəmiyyətlidir. Başlanmış işləri mümkün qədər başa çatdırmaq, materialları və layihələri həmkarlara təhvil vermək və son iş gününə qədər öhdəlikləri yerinə yetirmək peşəkar münasibətin qorunmasına kömək edir.
Mümkündürsə, işəgötürənə bir qədər əvvəl məlumat vermək də faydalıdır. Bu, komandaya əməkdaşın gedişinə hazırlaşmaq üçün vaxt verir.
İlk iş son iş olmaya bilər
İlk işin son işə çevrilməsi nadir haldır. İnsan zaman keçdikcə təcrübə qazanır, yeni bacarıqlar əldə edir və daha geniş peşəkar imkanlar əldə edə bilər.
Lakin şirkətdən necə ayrılmağınız da gələcək karyeranız üçün əhəmiyyət daşıyır.
Çətin dövrdən sonra belə, keçmiş həmkarlar və rəhbərlərlə münasibətləri lazımsız şəkildə korlamaq düzgün deyil. Əmək bazarı göründüyündən daha kiçikdir. Keçmiş həmkar və rəhbərlərlə başqa şirkətdə yenidən qarşılaşmaq mümkündür.
Bəzən isə insan illər sonra əvvəlki iş yerinə artıq daha böyük təcrübə və yeni imkanlarla qayıda bilər.
Ona görə işdən ayrılmaq qərarı emosional bir gündən sonra deyil, uzunmüddətli narazılıq, peşəkar məqsədlər, maliyyə imkanları və növbəti addımlar birlikdə qiymətləndirildikdən sonra verilməlidir.
N.Talıblı
