Xarici görünüşü cəlbedici olan insanlar orta hesabla özlərini daha xoşbəxt hiss edirlər. Alimlər bunun əsas səbəbini gözəlliyin peşəkar həyatda yaratdığı üstünlüklərlə əlaqələndirirlər.
Bu nəticəyə Pekin Universitetinin məlumatlarını araşdıran tədqiqatçılar gəlib. Araşdırmanın nəticələri “Nature” jurnalında dərc olunub.
Alimlər 2010–2022-ci illərdə Çində keçirilmiş genişmiqyaslı sorğuların nəticələrini təhlil edərək insanın xarici görünüşü, əmək şəraiti və ümumi həyat məmnunluğu arasındakı əlaqəni araşdırıblar.
Tədqiqatçılar müəyyən edilən təsiri əmək bazarında “gözəllik mükafatı” adlandırılan fenomenlə izah edirlər. Onların məlumatlarına görə, cəlbedici görünüşə malik əməkdaşlar daha rahat iş şəraiti, etibarlı əmək müqavilələri, daha yüksək maaş və karyera imkanları əldə etməyə daha çox meyllidirlər.
Bu üstünlüklər insanın işindən məmnunluğunu artırır. İş həyatından məmnunluq isə öz növbəsində insanın ümumi həyatını necə qiymətləndirməsinə təsir göstərir.
Araşdırma xarici görünüşün əhval-ruhiyyəyə təsirinin bütün qruplarda eyni olmadığını da ortaya qoyub. Gözəllik və xoşbəxtlik arasındakı əlaqə qadınlarda, eləcə də 40–60 yaş aralığında olan insanlarda daha güclü müşahidə edilib.
Bununla belə, ali təhsilli respondentlər arasında üz cəlbediciliyinin xoşbəxtlik səviyyəsinə təsiri demək olar ki, qeydə alınmayıb.
Müəlliflər hesab edirlər ki, təhsil xarici görünüşün yaratdığı çatışmazlığı müəyyən qədər kompensasiya edə bilər. Bununla da insanın öz rifahını subyektiv qiymətləndirməsinə xarici görünüşün mənfi təsiri azalır.
“Gözəllik mükafatı” fenomeni əvvəllər də inkişaf etmiş Qərb ölkələrində geniş şəkildə araşdırılıb. Həmin tədqiqatlar göstərib ki, cəlbedici görünüşə malik insanların iş tapması və ailə qurması daha asan ola bilər.
Yeni araşdırma isə bu mexanizmi Çin əmək bazarı nümunəsində daha ətraflı şəkildə ortaya qoyub.
Alimlər işəgötürənlərə əməkdaşları və işə namizədləri qiymətləndirərkən obyektiv meyarlardan istifadə etməyi təklif ediblər. Onların fikrincə, bu yanaşma xarici görünüşün qiymətləndirməyə təsirini və bununla bağlı ayrı-seçkilik hallarını azaltmağa kömək edə bilər.
